第124章 小到企业
春节也临近了，陈雨林琢磨着那两间玻璃屋子应该让出来给张静和李丽坐了，不过有个yin影却一直笼罩在他心tou，让他不能放心地离开。
＊＊＊陈雨林前几天忙得要命，也顾不上想chang远的问题。这几天就要离开延吉了，陈雨林猛然间想起了初来延吉时的王勇。王勇刚当上办事chu1主任的时候也是有一些成绩的。
但他没经受住金钱的考验（或者说他压gen就没想经受考验），把办事chu1搞了个乌烟瘴气，虽然张静李丽到目前为止表现都还不错。
但也不能排除她们日后腐败的可能。林彪同志在叛逃前，还是mao主席的伟大战友呢。这充分说明了，在缺乏有效的监guan机制的情况下，绝大bu分人都是经不起考验的，他可不想自己走后，办事chu1的张静李丽变成“张勇”
“李勇”陈雨林和汪雨涵因为这事研究了好几天也没研究出个有效的办法来，后来陈雨林说干脆借鉴大公司已有的guan理经验得了，人家经过那么多年逐渐积累起来的经验肯定比咱俩瞎琢磨得好。
于是给张倩打了个电话，半个小时之后就传过来两份上市公司的guan理制度。陈雨林拿着比《章回小说》还厚的一大叠传真纸苦笑dao：“雨涵，这么详细的制度，恐怕看一遍都得两三个小时。”
两个人把这两份资料看完之后，发现这两份制度有两个共同的优点点。第一、制度整ti庞大而繁杂。
对于公司对内对外的各zhong事情都规定得十分细致，几乎面面俱到。第二、考评ti系非常完善，而且juti的奖惩措施可以浮动的限度很小。
就是基本上杜绝了人为cao2纵的可能。中国的法律法规最大的缺陷就是浮动限度太大，经常在法律法规中见到类似这样的的语句：“如违反…
条款，gen据情节轻重可chu1以50元-500元的罚款。”我的天，一浮动就就浮动出去10倍，人为cao2纵的空间太大了！
执法人员通常会给被执行对象出一dao选择题：A、罚你500元。B、你给我100元，我罚你200元。C、你给我200元，这事拉倒。
人们往往选择C。因为选C不但总ti损失最小，还能jiao个官场上的朋友，何乐而不为呢，但这两家上市公司的奖惩制度却不是这样，员工发生某zhong行为是奖是惩，奖励多少惩罚多少，都有十分明确、细致的制度。情节的轻重并不由guan理者掌控，而是被分割细化出来了。
某情节罚50元、某情节罚100元、某情节罚150元…这样一来，就基本上杜绝了人为cao2纵的可能xing。这两tao制度好是好。
就是太多太细也太严格了，如果在二龙酒业全面实行恐怕很多员工都会产生抵chu2情绪，而且二龙酒业还是个小企业，很多情况与上市公司的情况都不相同，所以如何把这两tao制度jing1简rong合也是个难题。
陈雨林翻前翻后看得脑仁都疼，不由得说：“怪不得大公司都有个考hebu呢，这么详细的制度，不找几个专门研究还真就摆不平。”
汪雨涵说：“要不我先把这些jing1简jing1简。”陈雨林摆摆手说：“不用了，这些东西先留着。以后咱们公司规模大了再慢慢消化吧，就目前来说，制度不易过多。多而无用比没有还糟糕。眼下咱们只需要制定几条最基本的就行。来，咱们仔细研究研究…”
第二天上午，陈雨林和汪雨涵来到办事chu1之后，向张静李丽等人宣布他下午即将返回安图总公司，临走之前宣布几条新制定的公司制度。
张静李丽她们脸上都没什么表情，但心里却都在猜测着新制度会有哪些内容。汪雨涵在陈雨林shen后一直留意观察着众人的神色。
她发觉李丽眼稍微微挑了两下，似乎lou出不屑的神色。八成在想：“反正你们ma上就走了，你再好的制度没人去执行也是白纸一张。
到时候，延吉资金全归我guan，我一年要不捞个三万五万的，我那四年会计就算白学。”汪雨涵推测到的，正是李丽心中所想。
不过当陈雨林把简短的新制度一一宣布时，她的面色却渐渐变得难看了“鉴于目前我公司规模还比较小，所以新制度也以简洁实用为主。第一条，考勤。
从明天开始，每天上午8点上班下午5点下班，上下班都用新购置的指纹考勤机考勤。迟到第一次罚款10元，迟到第二次罚款20元，依此类推，每多迟到一次罚款额就增加10元。如有特殊情况，可向办事chu1经理请假晚上班半小时，但每个月最多限2次…”
一个女孩嘀咕dao：“完了，升级到指纹的了，不能像以前公司那样找人替打卡了。”旁边一个女孩低声说：“怕啥，咱这离商场那么近，顾客少的时候就候溜出去逛逛呗。”
“…除指纹考勤机之外，办事chu1内还安装了3个红外线摄像tou，一方面在夜间起到防盗的作用，另一方面也起到监督员工的作用。
办事chu1经理可随时调出监控录像查看脱岗违纪情况，总公司每月也将抽查bu分录像。如发现有员工违反制度而办事chu1经理隐瞒不罚、不报的情况。
除对该员工补罚外，另对办事chu1经理chu1以员工罚款的双倍数额罚款。”刚才还时时窃笑的那两个女孩登时面如死灰。陈雨林留意到员工们脸色都不太好，于是笑dao：“怎么，刚说了一条你们就受不了了。
别担心，咱们公司实行人xing化guan理，有惩罚就有奖励。考勤方面，如果一个月下来一次也没违反过，就有100元全勤奖。”听到这样一个“好消息”
员工脸上都lou出欣喜的笑容。陈雨林接着说：“第二条，招待费。从下个月起，延吉办事chu1的招待费固定为月销售额的1%。
这1%的去向总公司不过问，只要能把销售搞上去，就是把招待费全揣自己兜里也没问题。”张静红着脸急dao：“不行不行，这制度咋能这么定呢？这…往后我就说不清楚了…”
陈雨林笑dao：“这有什么不行的，公司追求的是利run最大化，只要你把销售搞上去了，别的问题都不是问题。你要实在不忍心独吞，就拿出来和大伙分了也成啊。”
这个提议得到了众员工的一致用hu，纷纷嚷嚷着到月底拿红包，给张静闹了个大红脸。待吵闹声平息下去。
陈雨林接着说：“第三条，奖金。从下个月起，普通员工以每月100元作为奖金的基数，用当月销售额除以上月销售额作为浮动系数。
比如说，某月销售额比上个月增chang了50%，那该月的奖金就是100元-150%＝150元。
当然了，如果销售退步了，那当月奖金也相应下浮。比如某月销售额仅是上月的80%，那么该月奖金就是80元。说白了，只要大家齐心协力把销售搞上去，就月月多拿奖金。
另外，奖金基数普通员工为100元，办事chu1主任及办事chu1财务经理为200元，往上每升一级就加100元。
咱们公司现在扩张得很迅速，也许用不了多久就会增加白山办事chu1、吉林办事chu1、辽原办事chu1等等等等，新办事chu1的领导很有可能就从你们这些人当中挑选。所以，只要你们努力工作。
就肯定有机会当领导，有机会多挣钱！”虽然陈雨林没想出什么特别的话来激励员工，但能当领导能多挣钱这两点，本来就是每个人最热衷的追求，所以这番话的激励作用还是很显著的。好些员工已经在万分激动地畅想着不久的将来能被升任某办事chu1经理了…
“先别激动，还有最后一条，监督。大到国家，小到企业，监督机制都是非常重要的。没有有效的监督机制，所有的制度都只不过是一纸空文。摄像tou就是一zhong监督方法。
但还有许多事情是摄像tou所无法监督的。所以，本公司允许任何员工向上级领导检举揭发其他员工…包括领导…违反公司制度以及损害公司利益的行为。
如果你不信任你的直接领导，也可以直接向总公司检举揭发，公司会为你严格保密的。如经调查，检举人所说属实，将gen据juti情况给予200-1000元的奖励。奖励细则稍后补发。如果某员工的检举揭发为公司挽回了损失，将把挽回损失金额的20%奖励给该员工。
另外，本公司办事chu1一级单位实行双轨guan理，办事chu1经理向总公司销售bu负责，财务经理向总公司财务bu负责。
人事方面，本公司采用跨级人事人面办法，也就是说办事chu1普通员工的人事任免必需经总公司销售bu或财务bu批准，办事chu1经理和办事chu1财务经理的任免必需由总经理批准。”
会议刚开始的时候，汪雨涵就暗示陈雨林去留意李丽。陈雨林一边宣读制度一边留意着各个员工…尤其是李丽…的神态表情，他发现李丽的脸色越来越难看。
就知dao这tao新制度打破了她的如意算盘。于是陈雨林故意问李丽：“李经理，你有什么问题么？”“没有，当然没有。”李丽慌忙答dao。“李经理，我走之后财务方面就拜托你了。”
陈雨林突然面色一沉，说dao：“前几天我让运货的司机把tou几个月的账本的复印件送回了总公司，财务经理仔细审he之后发现了13chu1错漏，不过我相信那都是王勇bi1你那么zuo的，就既往不咎了。
现在王勇已经被开除了，所以希望你今后能够再接再厉，用严谨的态度把财务工作zuo好。”李丽忙不迭地点tou称是。
她也搞不清楚，这个比自己小了好几岁的大男孩怎么会有那么凌厉的眼神，仿佛一眼之下就能把她的心灵看穿似的，让她完全不敢与他对视。
春节也临近了，陈雨林琢磨着那两间玻璃屋子应该让出来给张静和李丽坐了，不过有个yin影却一直笼罩在他心tou，让他不能放心地离开。
＊＊＊陈雨林前几天忙得要命，也顾不上想chang远的问题。这几天就要离开延吉了，陈雨林猛然间想起了初来延吉时的王勇。王勇刚当上办事chu1主任的时候也是有一些成绩的。
但他没经受住金钱的考验（或者说他压gen就没想经受考验），把办事chu1搞了个乌烟瘴气，虽然张静李丽到目前为止表现都还不错。
但也不能排除她们日后腐败的可能。林彪同志在叛逃前，还是mao主席的伟大战友呢。这充分说明了，在缺乏有效的监guan机制的情况下，绝大bu分人都是经不起考验的，他可不想自己走后，办事chu1的张静李丽变成“张勇”
“李勇”陈雨林和汪雨涵因为这事研究了好几天也没研究出个有效的办法来，后来陈雨林说干脆借鉴大公司已有的guan理经验得了，人家经过那么多年逐渐积累起来的经验肯定比咱俩瞎琢磨得好。
于是给张倩打了个电话，半个小时之后就传过来两份上市公司的guan理制度。陈雨林拿着比《章回小说》还厚的一大叠传真纸苦笑dao：“雨涵，这么详细的制度，恐怕看一遍都得两三个小时。”
两个人把这两份资料看完之后，发现这两份制度有两个共同的优点点。第一、制度整ti庞大而繁杂。
对于公司对内对外的各zhong事情都规定得十分细致，几乎面面俱到。第二、考评ti系非常完善，而且juti的奖惩措施可以浮动的限度很小。
就是基本上杜绝了人为cao2纵的可能。中国的法律法规最大的缺陷就是浮动限度太大，经常在法律法规中见到类似这样的的语句：“如违反…
条款，gen据情节轻重可chu1以50元-500元的罚款。”我的天，一浮动就就浮动出去10倍，人为cao2纵的空间太大了！
执法人员通常会给被执行对象出一dao选择题：A、罚你500元。B、你给我100元，我罚你200元。C、你给我200元，这事拉倒。
人们往往选择C。因为选C不但总ti损失最小，还能jiao个官场上的朋友，何乐而不为呢，但这两家上市公司的奖惩制度却不是这样，员工发生某zhong行为是奖是惩，奖励多少惩罚多少，都有十分明确、细致的制度。情节的轻重并不由guan理者掌控，而是被分割细化出来了。
某情节罚50元、某情节罚100元、某情节罚150元…这样一来，就基本上杜绝了人为cao2纵的可能xing。这两tao制度好是好。
就是太多太细也太严格了，如果在二龙酒业全面实行恐怕很多员工都会产生抵chu2情绪，而且二龙酒业还是个小企业，很多情况与上市公司的情况都不相同，所以如何把这两tao制度jing1简rong合也是个难题。
陈雨林翻前翻后看得脑仁都疼，不由得说：“怪不得大公司都有个考hebu呢，这么详细的制度，不找几个专门研究还真就摆不平。”
汪雨涵说：“要不我先把这些jing1简jing1简。”陈雨林摆摆手说：“不用了，这些东西先留着。以后咱们公司规模大了再慢慢消化吧，就目前来说，制度不易过多。多而无用比没有还糟糕。眼下咱们只需要制定几条最基本的就行。来，咱们仔细研究研究…”
第二天上午，陈雨林和汪雨涵来到办事chu1之后，向张静李丽等人宣布他下午即将返回安图总公司，临走之前宣布几条新制定的公司制度。
张静李丽她们脸上都没什么表情，但心里却都在猜测着新制度会有哪些内容。汪雨涵在陈雨林shen后一直留意观察着众人的神色。
她发觉李丽眼稍微微挑了两下，似乎lou出不屑的神色。八成在想：“反正你们ma上就走了，你再好的制度没人去执行也是白纸一张。
到时候，延吉资金全归我guan，我一年要不捞个三万五万的，我那四年会计就算白学。”汪雨涵推测到的，正是李丽心中所想。
不过当陈雨林把简短的新制度一一宣布时，她的面色却渐渐变得难看了“鉴于目前我公司规模还比较小，所以新制度也以简洁实用为主。第一条，考勤。
从明天开始，每天上午8点上班下午5点下班，上下班都用新购置的指纹考勤机考勤。迟到第一次罚款10元，迟到第二次罚款20元，依此类推，每多迟到一次罚款额就增加10元。如有特殊情况，可向办事chu1经理请假晚上班半小时，但每个月最多限2次…”
一个女孩嘀咕dao：“完了，升级到指纹的了，不能像以前公司那样找人替打卡了。”旁边一个女孩低声说：“怕啥，咱这离商场那么近，顾客少的时候就候溜出去逛逛呗。”
“…除指纹考勤机之外，办事chu1内还安装了3个红外线摄像tou，一方面在夜间起到防盗的作用，另一方面也起到监督员工的作用。
办事chu1经理可随时调出监控录像查看脱岗违纪情况，总公司每月也将抽查bu分录像。如发现有员工违反制度而办事chu1经理隐瞒不罚、不报的情况。
除对该员工补罚外，另对办事chu1经理chu1以员工罚款的双倍数额罚款。”刚才还时时窃笑的那两个女孩登时面如死灰。陈雨林留意到员工们脸色都不太好，于是笑dao：“怎么，刚说了一条你们就受不了了。
别担心，咱们公司实行人xing化guan理，有惩罚就有奖励。考勤方面，如果一个月下来一次也没违反过，就有100元全勤奖。”听到这样一个“好消息”
员工脸上都lou出欣喜的笑容。陈雨林接着说：“第二条，招待费。从下个月起，延吉办事chu1的招待费固定为月销售额的1%。
这1%的去向总公司不过问，只要能把销售搞上去，就是把招待费全揣自己兜里也没问题。”张静红着脸急dao：“不行不行，这制度咋能这么定呢？这…往后我就说不清楚了…”
陈雨林笑dao：“这有什么不行的，公司追求的是利run最大化，只要你把销售搞上去了，别的问题都不是问题。你要实在不忍心独吞，就拿出来和大伙分了也成啊。”
这个提议得到了众员工的一致用hu，纷纷嚷嚷着到月底拿红包，给张静闹了个大红脸。待吵闹声平息下去。
陈雨林接着说：“第三条，奖金。从下个月起，普通员工以每月100元作为奖金的基数，用当月销售额除以上月销售额作为浮动系数。
比如说，某月销售额比上个月增chang了50%，那该月的奖金就是100元-150%＝150元。
当然了，如果销售退步了，那当月奖金也相应下浮。比如某月销售额仅是上月的80%，那么该月奖金就是80元。说白了，只要大家齐心协力把销售搞上去，就月月多拿奖金。
另外，奖金基数普通员工为100元，办事chu1主任及办事chu1财务经理为200元，往上每升一级就加100元。
咱们公司现在扩张得很迅速，也许用不了多久就会增加白山办事chu1、吉林办事chu1、辽原办事chu1等等等等，新办事chu1的领导很有可能就从你们这些人当中挑选。所以，只要你们努力工作。
就肯定有机会当领导，有机会多挣钱！”虽然陈雨林没想出什么特别的话来激励员工，但能当领导能多挣钱这两点，本来就是每个人最热衷的追求，所以这番话的激励作用还是很显著的。好些员工已经在万分激动地畅想着不久的将来能被升任某办事chu1经理了…
“先别激动，还有最后一条，监督。大到国家，小到企业，监督机制都是非常重要的。没有有效的监督机制，所有的制度都只不过是一纸空文。摄像tou就是一zhong监督方法。
但还有许多事情是摄像tou所无法监督的。所以，本公司允许任何员工向上级领导检举揭发其他员工…包括领导…违反公司制度以及损害公司利益的行为。
如果你不信任你的直接领导，也可以直接向总公司检举揭发，公司会为你严格保密的。如经调查，检举人所说属实，将gen据juti情况给予200-1000元的奖励。奖励细则稍后补发。如果某员工的检举揭发为公司挽回了损失，将把挽回损失金额的20%奖励给该员工。
另外，本公司办事chu1一级单位实行双轨guan理，办事chu1经理向总公司销售bu负责，财务经理向总公司财务bu负责。
人事方面，本公司采用跨级人事人面办法，也就是说办事chu1普通员工的人事任免必需经总公司销售bu或财务bu批准，办事chu1经理和办事chu1财务经理的任免必需由总经理批准。”
会议刚开始的时候，汪雨涵就暗示陈雨林去留意李丽。陈雨林一边宣读制度一边留意着各个员工…尤其是李丽…的神态表情，他发现李丽的脸色越来越难看。
就知dao这tao新制度打破了她的如意算盘。于是陈雨林故意问李丽：“李经理，你有什么问题么？”“没有，当然没有。”李丽慌忙答dao。“李经理，我走之后财务方面就拜托你了。”
陈雨林突然面色一沉，说dao：“前几天我让运货的司机把tou几个月的账本的复印件送回了总公司，财务经理仔细审he之后发现了13chu1错漏，不过我相信那都是王勇bi1你那么zuo的，就既往不咎了。
现在王勇已经被开除了，所以希望你今后能够再接再厉，用严谨的态度把财务工作zuo好。”李丽忙不迭地点tou称是。
她也搞不清楚，这个比自己小了好几岁的大男孩怎么会有那么凌厉的眼神，仿佛一眼之下就能把她的心灵看穿似的，让她完全不敢与他对视。